Archivo · asignación y reparto (v1)¶
Archivado · versión anterior
Esta página describe el modelo de asignación con comisión fija por referencia / reparto porcentual diseñado en el primer semestre de 2026. Nunca se lanzó en esta forma.
Lo que realmente se lanzó es el subcontrato: el dueño abre un subcontrato y acuerda el pago con cada colaborador por separado — ya sea «Precio fijo» o «⏱ Por hora» (base + tarifa × horas). Cuando tus propios colaboradores no pueden tomarlo, puedes llevarlo al mercado público con un único «Precio fijo». No hay comisión por referencia, no hay reparto porcentual, y al subcontratar no se revisan cruces en el calendario del colaborador.
Lee estas páginas en su lugar:
Esta página se conserva solo para que quede constancia del diseño anterior — y de por qué cambió. No la sigas.
A continuación, el texto original tal cual (solo se quitó el encabezado principal original, Asignación y reparto, y se redirigió el enlace de Siguiente; todo lo demás está intacto, incluido el aviso En desarrollo que tenía en su momento).
¿No te da el tiempo? Asigna el trabajo a un socio. Asignar no es pasarle el problema a otro: es una oferta con condiciones claras, y el otro decide si la acepta.
En desarrollo
A continuación, el modelo objetivo; la versión que se publique es la que vale.
Dos formas de repartir¶
Al asignar, elige una para este trabajo:
“Yo me quedo con $50 por pasarte el trabajo; lo que ganes en este trabajo es tuyo.”
La comisión se registra como ingreso tuyo; en las cuentas del socio solo aparecen sus ingresos por el trabajo.
“La ganancia de este trabajo es $200; la repartimos 60/40 (o 70/30).”
Tú defines el porcentaje al asignar y el sistema anota la parte de cada uno en sus propias cuentas.
Aceptar o rechazar¶
El socio ve las condiciones exactas (una comisión de $50 para ti, o un reparto 60/40 de $200) y acepta o rechaza. Nunca es una reasignación silenciosa.
Antes de asignar, el sistema revisa el calendario del socio en busca de cruces.
Trazabilidad¶
Después del traspaso, tú conservas una copia no editable de la reserva original; quien lo recibe obtiene el registro editable y pasa a ser el responsable. Quién hizo el trabajo y cómo se repartió siempre queda registrado.